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Con la pandemia del Covid-19 en el mundo, el teletrabajo o trabajo remoto se ha
masificado a muchas compañías y las empresas suecas no han sido la excepción. Aunque
muchas ya contemplaban la opción de “home-office”, la expansión del coronavirus obligó
a muchos colaboradores de diferentes compañías comenzar a trabajar desde sus casas, si
sus roles se lo permitían. Dos empresas suecas nos cuentan cómo han enfrentado este
nuevo escenario.

Hablamos con Gerardo Imbarack, gerente de Comunicaciones Cono Sur en Tetra Pak y con
Federico León, gerente de Recursos Humanos en Epiroc, para saber de qué manera están
implementando el home office y los resultados del teletrabajo entre sus colaboradores.

“En Epiroc quisimos disminuir al máximo la presencia de trabajadores en nuestras oficinas
para cuidar de su salud. Buscamos tener el mayor número de personal administrativo,
tanto en Santiago como en sucursales, en modalidad de teletrabajo. Por lo tanto, la
decisión no fue pensando en áreas completas, sino que en qué puesto podía realizar
teletrabajo”, expresó Federico.

Para TetraPak, “la salud y el bienestar de nuestros colaboradores es nuestra máxima
prioridad en estos momentos. Al mismo tiempo, debemos continuar apoyando a nuestros
clientes para que puedan seguir operando de manera que puedan hacer que los alimentos
sean seguros y estén disponibles en todas partes. Bajo esa premisa, ofrecimos a los
colaboradores que lo necesiten la opción de trabajar desde sus casas, siempre que por la
naturaleza de sus responsabilidades y funciones sea posible y previa coordinación con su
gerente de línea o supervisor”, comentó Gerardo.

Para muchas empresas, hacer que sus colaboradores estén realizando sus labores desde
casa es un gran desafío, sobre todo si deben adoptar esta forma de trabajo en medio de
una crisis sanitaria y al mismo tiempo intentar obtener los mismos niveles de
productividad.

“Comenzamos a medir los resultados y no a controlar la presencia u horarios de conexión.
Esto es una buena cuota de confianza en nuestra gente y nos está permitiendo mantener
la operación”, detalló el gerente de Recursos Humanos de Epiroc.

“La idea es aplicarlo en la medida de lo posible -con el fin de resguardar la salud de los
trabajadores, clientes, proveedores y nuestra sociedad en general- velando por mantener
las operaciones activas- especialmente cuando ofrecen servicios o productos críticos en
este momento: salud, alimentación, entre otros”, dijo Imbarack.

“Bajo la circunstancia actual es absolutamente recomendable optar por el teletrabajo para
dar seguridad a nuestra gente y mantener la continuidad del negocio”, concluyó Federico
León.

Como ya lo mencionamos, muchas organizaciones debutaron con esta modalidad al igual que
varios colaboradores están adaptándose a este sistema, lo que para algunos no es fácil y hay que
apoyarlos en el proceso.

Además, es bueno saber que esta nueva forma de trabajo hoy está respaldada por una ley que se
acaba de aprobar.

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