Actividades

Señora Directora,

5 agosto, 2019.  La semana pasada conocimos el estudio realizado por ESE
Business School, que arrojó un considerable aumento de la participación femenina
en las empresas IGPA, de 6,4% en 2018 a 9,9% este año. Cifra que es alentadora,
pero continúa siendo baja.

Desde la Cámara Chileno Sueca de Comercio hemos seguido de cerca el desarrollo
de acciones y políticas públicas impulsadas desde Ministerio de la Mujer y el sector
privado, que apuntan a que mujeres preparadas y empoderadas asuman cargos de
liderazgo en grandes compañías.

Como empresas de origen sueco en Chile, adherimos a los valores de nuestras
casas matrices con programas de diversidad y de inclusión de larga data. Por lo
mismo, hemos sido testigos privilegiados de los efectos positivos en nuestras
organizaciones: genera espacios de trabajo más innovadores, mejores resultados
financieros y contribuye al crecimiento económico del país.

Al mismo tiempo y para alinearnos a la realidad local, estamos adscritos al proceso
de certificación en la Norma 3262, requisito para postular al Sello Iguala-
Conciliación.

Entendemos que Suecia es considerado un país adelantado en cuestiones de
equidad, que reconoce los mismos derechos, obligaciones y oportunidades para el
hombre y la mujer, evitando que el género sea motivo de discriminación o falta de
oportunidades. Y también entendemos que son estos los valores que nuestra
sociedad está demandando, porque el éxito hoy va de la mano con el cambio de
mirada que nos exigen los nuevos tiempos.

René Calderón
Presidente Cámara Chileno Sueca de Comercio

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